18.10.2022

Bewusstsein für Unbewusstes stärken - Unconscious Bias Training für mehr Vielfalt im Team

Wie können Führungskräfte für unbewusste Vorurteile im Recruitingprozess sensibilisiert werden, um die Diversität in der Belegschaft nachhaltig zu stärken? Dieser Frage gehen im Wintersemester 2022/2023 die Master-Studierende der Spezialisierung Human Resources Management nach.

Der so genannte „Unconscious Bias“ bezeichnet unbewusste kognitive Verzerrungen, wie beispielsweise automatische Stereotypen oder Vorurteile, die unsere Entscheidungsfähigkeit beeinträchtigen und zu Ungleichbehandlungen führen können. Insbesondere im Rahmen von Personalentscheidungen wie z.B. der Beurteilung von Bewerber*innen oder Mitarbeiter*innen ist die Vermeidung verzerrter Denkmuster und deren Konsequenzen besonders wichtig.

Vor diesem Hintergrund entwickeln die HRM-Master-Studierenden der „Praxisprojekte im Personalmanagement“ unter der Leitung von Prof. Stefanie Spielberger in Zusammenarbeit mit der Firma KINEXON, die auf modernste Sensornetzwerk- & Edge-Computing-Lösungen spezialisiert ist, ein Führungskräfte-Training. Dieses hat zum Ziel, die Teilnehmer bereits im Recruiting-Prozess für „Unconscious Bias“ zu sensibilisieren. Anhand von konkreten Übungen und Unterlagen soll dieses Training dazu beitragen, eigene Denkmuster zu erkennen und zu reflektieren und somit die Förderung von Diversität in Unternehmen zu stärken.