Lebenslanges Lernen an der Ohm - praxisnah, vielfältig und entwicklungsorientiert

Die Interne Fortbildung an der Ohm bietet ein breites Spektrum an Lern- und Entwicklungsangeboten für Mitarbeitende und hauptamtlich Lehrende. Die Formate unterstützen die fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung und orientieren sich an den Anforderungen des Arbeitsalltags an der Ohm.

Inhouse-Forbildungsangebote

Ankommen & Einarbeitung

Programme und Angebote für einen gelungenen Start und zur Orientierung an der Ohm

Digitale Kompetenzen & IT

Schulungen zu Anwendungen, Tools und digitalen Arbeitsweisen im Hochschulalltag (z.B. Copilot, Recherchetools)

Gesundheit & Resilienz

Angebote zur Förderung von Gesundheit, Achtsamkeit & nachhaltiger Arbeitsweise

Überfachliche Kompetenzen

Trainings zu Kommunikation, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung 

Führungskräfte

Angebote zur Entwicklung von Führungskompetenzen im Einklang mit dem Führungsleitbild der Ohm

Weitere Angebote

Fortbildungstag “Ohm-Tag”

Ein Tag im Jahr für individuelle Fortbildung und fachlichen Austausch

E-Learning

Digitale Lernangebote externer Anbieter für flexibles. zeit- und ortsunabhängiges Lernen (z.B. BayLern).

Microlearnings

90-minütige virtuelle Fortbildungsnuggets, vornehmlich zu Themen rund um KI.

Für Ihre Anregungen, Ideen & Wünsche sowie Fragen zur Internen Fortbildung sind wir jederzeit offen.

Die offenen Kursangebote (Kategorie: für alle Interessierte) der Internen Fortbildung können auch von Mitarbeitenden und hauptamtlich Lehrenden der Partnerhochschulen wahrgenommen werden. 

Den aktuellen Kurskatalog finden Sie hier

Externe Gäste verwenden bitte folgendes Anmeldeformular

Kontakt:

Interne Fortbildung
Mail: interne-fortbildung (at) th-nuernberg.de
Tel.: (+49) 911-5880 4854

 

Weiter im Personalentwicklungs-Lifecycle

Personalauswahl

Transparente und qualitätsgesicherte Auswahlverfahren

Ankommen & Einarbeitung

Unterstützung für neue Mitarbeitende und Neuberufene

Offboarding

strukturierte und wertschätzende Gestaltung von Austritten