Transparent, qualitätssicher und kompetenzbasiert

- Der erste Schritt im Personalentwicklungs-Lifecycle -

Eine professionelle und faire Personalauswahl bildet die Grundlage für Qualität in Lehre, Forschung und Hochschulentwicklung.  

Die Personalauswahl an der Ohm orientiert sich an hochschulspezifischen Anforderungen, verbindlichen Kriterien und nachvollziehbaren Entscheidungswegen.

Als erster Schritt im Personalentwicklungs-Lifecycle ist sie eng mit den Bereichen Ankommen & Einarbeitung sowie Entwicklung & Fortbildung verbunden

Auswahl von Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern

  • kompetenzorientierte Anforderungsprofile
  • Strukturierte und nachvollziehbare Auswahlkriterien (fachlich & überfachlich)
  • standardisierte Interviews mit Fachaufgaben und/oder Präsentationen
  • fundierte Bewertung der Eignung im Auswahlprozess
  • klare Rollen und Zuständigkeiten im Auswahlprozess
  • dokumentierte und nachvollziehbare Entscheidungen

 

Die Personalabteilung begleitet die Fachbereiche im gesamten Auswahlprozess.
Die Auswahlprozesse sind strukturiert, transparent und kompetenzbasiert.

Auswahl & Berufung von Professorinnen & Professoren

  • kompetenzorientierte Anforderungsprofile
  • verbindliche Qualitätsstandards und rechtliche Rahmenbedingungen
  • strukturierte Anforderungen an Lehrproben, Fachgespräche und Interview mit der Berufungskommission
  • fundierte Bewertung fachlicher & überfachlicher Eignung, bei Bedarf unterstützt durch eignungsdiagnostische Verfahren
  • geregelte Abläufe sowie dokumentierte und nachvollziehbare Entscheidungen

 

Die Personalabteilung unterstützt und begleitet die Berufungsverfahren.
Unsere Berufungsverfahren sind standardisiert, qualitätsgesichert und kompetenzorientiert.

 

Weiter im Personalentwicklungs-Lifecycle

Ankommen & Einarbeitung

Unterstützung für neue Mitarbeitende und Neuberufene

Entwicklung & Fortbildung

Angebote zur individuellen und beruflichen Weiterentwicklung

Offboarding

strukturierte und wertschätzende Gestaltung von Austritten