Wertschätzend Abschied nehmen - Wissen bewahren - Beziehungen stärken - Feedback gewinnen

- Der letzte Schritt im Personalentwicklungs-Lifecycle -

Anstellungsverträge sind befristet, Mitarbeitende gehen in Rente, die Ausbildung ist beendet… Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeitende die Ohm verlassen.

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden mit Ihrer Persönlichkeit, ihrem Engagement und ihrer Fachkompetenz und daher ist uns ein Anliegen, jeden Mitarbeitenden wertschätzend zu verabschieden, Wissen zu sichern und Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung einzuholen. Dabei stehen nachfolgende Erfolgsfaktoren im Fokus unseres Offboardings:

Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Offboarding
 
Wissen & KontinuitätWissen systematisch übertragen, dokumentieren, sichern
Wertschätzung & Respektdie gemeinsame Zeit an der Ohm würdigen
Transparenz & KommunikationKlar und zeitgerecht über Termine und  Abläufe informieren
Lernen & verbessernFeedback einholen um Prozesse kontinuierlich zu verbessern
Netzwerkenauch zukünftig im Kontakt bleiben und Netzwerke stärken

 

Weiter im Personalentwicklungs-Lifecycle

Personalauswahl

transparente und qualitätsgesicherte Auswahlverfahren

Ankommen & Einarbeitung

Unterstützung für neue Mitarbeitende und Neuberufene

Entwicklung & Fortbildung

Angebote zur individuellen und beruflichen Weiterentwicklung