Orientierend, unterstützend und vernetzend

- Der zweite Schritt im Personalentwicklungs-Lifecycle -

Die Phase Ankommen und Einarbeitung unterstützt neue Mitarbeitende und Neuberufene mit zentralen Informationen, gezielten Orientierungshilfen und zielgruppenspezifischen Willkommensformaten.

Als zweiter Schritt im Personalentwicklungs-Lifecycle der Ohm schafft sie die Grundlage für einen gelungen Einstieg.

Willkommensprogramm für Neue

Orientierung und Vernetzung für Ihren Einstieg an der Ohm

Willkommensprogramm für Neuberufene

Ergänzendes Programm für Ihren Einstieg in die Professur

 

Weiter im Personalentwicklungs-Lifecycle

Personalauswahl

transparente und qualitätsgesicherte Auswahlverfahren

Entwicklung & Fortbildung

Angebote zur individuellen und beruflichen Weiterentwicklung

Offboarding

strukturierte und wertschätzende Gestaltung von Austritten