Laila Hofmann

Nach ihrem Betriebswirtschaftsstudium an der Universität Erlangen-Nürnberg arbeitete sie in unterschiedlichen Funktionen im Personalmanagement in der Luft- und Raumfahrt, der Automobilindustrie und der Finanzdienstleistungsbranche in München, Paris, Köln, New York und Berlin. Berufsbegleitend promovierte sie an der Universität Augsburg zu einer Fragestellung aus der Arbeits- und Organisationspsychologie und schloss ihre Ausbildung als Organisations- und Prozessberaterin ab.

Nach fast 15 Jahren in der Industrie – zuletzt als Abteilungsleiterin für die internationale Führungskräfteentwicklung bei DaimlerChrysler Financial Services – nahm sie den Ruf an die Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) in Berlin an. Dort vertrat sie das Fach „ABWL, insb. Personalmanagement“ in Bachelor-, Master- und MBA-Studiengängen. Sie war Studien- und Prodekanin des Fachbereichs „Wirtschaft“, Beauftragte der HWR für die Umsetzung des ECTS European Credit Transfer System, Liaison Professor für die Partnerhochschulen in Australien und lehrte als Gastdozentin in Japan und Russland.

An der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm lehrt sie in den Themenfeldern "Personalmanagement" und "Diversity Management". Sie teilt sich die akademische Leitung des Kompetenzzentrums "Gender & Diversity" mit Prof. Dr. Renate Bitzan. Aktuell ist sie Prodekanin für die internationalen Studienangebote, Auslandsbeauftragte der Fakultät und betreut die Austauschstudierenden, die von Partnerhochschulen für ein oder zwei Semester an die THN kommen, in akademischen Fragen.

Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte sind "Internationalen Personalentwicklung" mit dem Länderfokus „Lateinamerika“, "Diversity Management" sowie ganz aktuell "Motivationsansätze im Rahmen von Gamification-Anwendungen".
Prof. Dr. Hofmann war viele Jahre Mitglied im Beirat der Repräsentanz Berlin der DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung.

- Human Resource Management

- Diversity Management

- Leadership

- Consulting

- Coaching

- Internationale Führungskräfteentwicklung

- Personalarbeit in einem digitalisierten Umfeld

- Employer Branding

- Motivationsforschung im Rahmen von "Gamification-Ansätzen"

Master BW Modul "Diversity Management"

Master BW Modul "Beratungskonzepte für Personalfachleute"

Master BW Veranstaltung "Ausgewählte Methoden und Praxis des Business Coaching"

Bachelor International Business (IB) Modul "Personnel Management"

Bachelor BW Modul "Handlungsfelder der Personalarbeit"

Detaillierte Informationen zur Betreuung von Abschlussarbeiten finden Sie auf der Moodle Plattform "Abschlussarbeiten Prof. Hofmann".

You find detailed information concerning the supervision of a bachelor or master thesis on the Moodle platform "Abschlussarbeiten Prof. Hofmann".

Einschreibeschlüssel/password: „Abschluss_Hofmann“

Bücher:

• Hofmann, Laila Maija (2000). Führungskräfte in Europa- Empirische Analyse zukünftiger Anforderungen, Gabler. Wiesbaden
• Hofmann, Laila Maija/ Regnet, Erika (Hrsg.) (2003). Innovative Weiterbildungskonzepte, 3., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Hogrefe. Göttingen
• Hofmann, Laila Maija/ Linneweh, Klaus/ Streich, Richard (Hrsg.) (2006). Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Management durch Leistungsfähigkeit und Motivation, Beck. München (Taschenbuch)
• Homma, Norbert/ Bauschke, Raphael/ Hofmann, Laila Maija (Hrsg.) (2015). Unternehmenskultur - Ein Lehrbuch, Springer. Wiesbaden
• Klutmann, Beate/ Hofmann, Laila Maija (Hrsg.) (2011). Ich bin dann mal im Seminar - Der Weg vom Referenten zum Leiter der Personalentwicklung, Windmühle. Hamburg
• Regnet, Erika/ Hofmann, Laila Maija (Hrsg.) (2000). Personalmanagement in Europa, Hogrefe. Göttingen

Beiträge:

• Hofmann, L.M. (2003). Internationales Personalmanagement. In: Mahnkopf, Birgit (Hrsg.), Globalisierung von Wirtschaftsprozessen, Edition Sigma: Berlin
• Hofmann, L.M. (2006). Auslandsentsendung – Karriereturbo oder –bremse? In: Hofmann, Laila Maija/ Linneweh, Klaus/ Streich, Richard (Hrsg.), Erfolgsfaktor Persönlichkeit - Managementerfolg durch Leistungsfähigkeit und Motivation, Beck: München, S. 178 - 199
• Hofmann, L.M. (2009). Erfolgsmessung in der Personal- und Organisationsentwicklung. In: Schwuchow, Karlheinz/ Gutmann, Joachim (Hrsg.), Jahrbuch Personalentwicklung 2009, Luchterhand: Köln, S. 409 - 418
• Hofmann, L.M. (2009). Stichworte zum Themengebiet Personalentwicklung in Vahlens Großes Personallexikon (Herausgeber: Scholz, Christian)
• Hofmann, L.M. (2010). Personalentwicklung in Deutschland – Zahlen, Daten, Fakten und Herausforderungen. In:  Meyer, Susanne/ Pfeiffer, Bernd (Hrsg.), Die gute Hochschule – Ideen, Konzepte und Perspektiven, Sigma: Berlin, S. 281-295
• Hofmann, L.M. (2011). (G)lokale Führung und Personalentwicklung – Ausgewählte Herausforderungen für deutsche Unternehmen in Indien. In: Schwuchow, Karlheinz/ Gutmann, Joachim (Hrsg.), Jahrbuch Personalentwicklung 2011, Luchterhand: Köln
• Hofmann, L.M. (2011). Zahlen, Daten, Fakten – und was man daraus lernen kann. In: Klutmann, Beate/ Hofmann, Laila Maija (Hrsg.), Ich bin dann mal im Seminar – Der Weg vom Referenten zum Leiter der Personalentwicklung, Windmühle: Hamburg
• Hofmann, L.M. (2012). Persönlichkeitsmanagement – Der Industrieschauspieler. In: von Rosenstiel, Lutz/ Regnet, Erika/ Domsch, Michel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern – Fallstudien zum Personalmanagement, 3. Aufl., Schäffer-Poeschel: Stuttgart, S. 43-44
• Hofmann, L.M. (2012). Namaste – Willkommen in Indien. In: Domsch, Michel/ Regnet, Erika/ von Rosenstiel, Lutz (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern – Fallstudien zum Personalmanagement, 3. Aufl., Schäffer-Poeschel: Stuttgart, S. 285-287
• Hofmann, L.M. (2013). Praxisbeispiel „Teamentwicklung“ - Die Entwicklung eines Bereichsführungsteams im Rahmen der strategischen Neuausrichtung in einem IT-Unternehmen. In: Von Rosenstiel, Lutz/ von Hornstein, Elisabeth/ Augustin, Siegfried (Hrsg.), Change Management-Praxis - Beispiele - Fälle – Prinzipien, Springer: Heidelberg, S. 181-194
• Hofmann, L.M. (2015). Unternehmenskultur und (Gender)Diversity. In: Homma, Norbert/ Bauschke, Rafael/ Hofmann, Laila Maija (Hrsg.), Unternehmenskultur – Ein Lehrbuch, Springer: Wiesbaden
• Hofmann, L.M./ Linneweh, K. (2014). Persönlichkeitsmanagement. In: von Rosenstiel, Lutz/ Regnet, Erika/ Domsch, Michel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, 7. Auflage, Schäffer-Poeschel: Stuttgart
• Regnet, E./ Hofmann, L.M. (2014). Führung und Zusammenarbeit in virtuellen Strukturen. In: von Rosenstiel, Lutz/ Regnet, Erika/ Domsch, Michel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, 7. Aufl., Schäffer-Poeschel: Stuttgart
• Hofmann, L.M. (2015). Unternehmenskultur und Personalentwicklung. In: Homma, Norbert/ Bauschke, Rafael/ Hofmann, Laila Maija (Hrsg.), Unternehmenskultur – Ein Lehrbuch, Springer: Wiesbaden
• Hofmann, L.M. (2015). Unternehmenskultur und Leistungsbereitschaft. In: Homma, Norbert/ Bauschke, Rafael/ Hofmann, Laila Maija (Hrsg.), Unternehmenskultur – Ein Lehrbuch, Springer: Wiesbaden
• Hofmann, L.M. (2016). Soziodemographische Veränderungen – Droht Deutschland die „Demokalypse“?. In: Klaus, Hans/ Schneider, Hans (Hrsg.), PersonalPerspektiven, Gabler: Wiesbaden (ISBN: 978-3-658-13970-4)
• Hofmann, L.M. (2016). Storytelling als neuer Weg in der Mitarbeiterentwicklung. In: Schwuchow, Karlheinz/ Gutmann, Joachim (Hrsg.), Personalentwicklung – Themen, Trends, Best Practices 2017, Haufe: Freiburg/ München, S. 287-298 (ISBN: 978-3-648-09010-7)
• Hofmann, L. M. (2018). Selbstorganisierte Kompetenzerweiterung: Ein Fallbeispiel aus dem Hochschulbereich zur Entwicklung von künftigen Personalfachkräften - Zur Nachahmung im Mittelstand empfohlen?, in: Heyse, V./ Erpenbeck, J./ Coester, S. (Hrsg.): Mittelstand 4.0 – Eine digitale Herausforderung, Münster/ New York: Waxmann, S. 155-166
• Hofmann, L. M./ Vasconcellos-Guedes, L. (2018). Change Management auf Brasilianisch: Was ist anders als in Mitteleuropa?, in: Handelsblatt Fachmedien (Hrsg.): changement! 06/2018, Düsseldorf, S. 36-39
• Hofmann, L.M./ Regnet, E. (2020). Führung und Zusammenarbeit in virtuellen Strukturen. In: von Rosenstiel, Lutz/ Regnet, Erika/ Domsch, Michel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, 8. Aufl., Schäffer-Poeschel: Stuttgart
• Hofmann, L.M./ Linneweh, K. (2020). Persönlichkeitsmanagement. In: von Rosenstiel, Lutz/ Regnet, Erika/ Domsch, Michel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern, 8. Aufl., Schäffer-Poeschel: Stuttgart
• Hofmann, L.M./ Löhner, B./ Voit, T. (2020). Spielend motivieren: Die Anwendung von Spielelementen zur Verhaltensänderung. In: Schwuchow, Karlheinz/ Gutmann, Joachim (Hrsg.), HR-Trends 2021 – Strategie, Kultur, Big Data, Diversity 2020, Haufe: Freiburg/ München, S. 355-365 (ISBN: 978-3-648-14120-5)

Fachliche Leitung

• für den Schriftlichen Management-Lehrgang „Auslandsentsendungen – perfekt planen, sicher gestalten“ der Management Circle AG (erste Auflage erschienen in 2006; zweite Auflage in 2009)

Schulungsfilme:

• Hofmann, L.M. (2004). Internationales Personalmanagement (zzgl. des entsprechenden Schulungsskripts); in der Reihe „Videolexikon“ herausgegeben von Kohfeld, C./ Gorke, D. GZA Bremen; verfügbar über Internet: www.videolexikon.com
• Hofmann, L.M. (2019). Einführung in das internationale Personalmanagement; in der Reihe smart VHB der Virtuellen Hochschule Bayern; verfügbar über das bayerische Hochschul-Intranet
• Hofmann, L.M. (in Bearbeitung; Veröffentlichung geplant für November 2020). Gender Studies als Grundlage internationaler Personalpolitik; in der Reihe smart VHB der Virtuellen Hochschule Bayern; verfügbar über das bayerische Hochschul-Intranet
• Hofmann, L.M. (in Bearbeitung; Veröffentlichung geplant für November 2020). Employer Branding – Thematische Einführung und kritische Betrachtung; in der Reihe smart VHB der Virtuellen Hochschule Bayern; verfügbar über das bayerische Hochschul-Intranet

Mitwirkung im Empamos-Projekt (Gamification - Anwendung von Spielelementen in spielfremden Kontexten)