Renate Bitzan

• Akademische Leitung (zus. mit Prof. Dr. Laila M. Hofmann) des Kompetenzzentrum Gender & Diversity (KomGeDi) (seit 2011). Aktivitäten siehe hier: https://www.th-nuernberg.de/komgedi
• Frauenbeauftragte der Fakultät AMP (Fakultätsrat, Berufungsausschüsse, Konferenz der Frauenbeauftragten, Information und Beratung) (seit 2011)
• Stellvertretende Hochschulfrauenbeauftragte (Vertretung der HS-FB im Verhinderungsfall, Mitwirkung an Gleichstellungskonzept, Mitwirkung bei gleichstellungsfördernden Maßnahmen, Teilnahme an der LaKoF [Landeskonferenz der Frauenbeauftragten an bayerischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften]) (seit 2011)
• Sporadisch Mitwirkung in Berufungsausschüssen anderer Fakultäten als ‚intern-externes Mitglied‘
• Mitwirkung an der Antidiskriminierungsrichtlinie der TH Nürnberg von 2017
• Mitwirkung am Diversity-Audit ‚Vielfalt gestalten‘ des Stifterverbands für die TH Nürnberg (2015-2018) sowie am Re-Audit (2021)

• nach dem Abitur journalistische Ausbildung (Volontariat Print-Tageszeitung)
• Magister-Studium an der Universität Kassel (Grundstudium Soziologie, Politik, Geschichte; Hauptstudium Soziologie, Politik)
• Promotion an der Universität Kassel
• langjährige ehrenamtliche und berufliche Tätigkeiten im sozialen und kulturellen Bereich sowie in der politischen Bildung
• Forschung und Lehre an der Universität Göttingen und der Universität Frankfurt a.M.
• seit 2010 Professorin an der TH Nürnberg

Gender; Diversity; Migration und Integration; Interkulturalität; Queer Studies; politikwissenschaftliche Grundlagen

Gender und Rechtsextremismus; Intersektionale Ansätze in der Gender-Gleichstellungsarbeit an Hochschulen; Geschlechtervielfalt in Kommunikation und Organisation der Hochschule

Die Professur mit der Denomination „Gesellschaftswissenschaften / Schwerpunkt Gender & Diversity“ wurde 2010 an der TH Nürnberg eingerichtet und ist organisatorisch an der Fakultät AMP angesiedelt. Es werden jedoch Lehrveranstaltungen in verschiedenen Fakultäten und Studiengängen der TH Nürnberg angeboten.

Studiengang BA Soziale Arbeit (Fakultät SW):

• Politikwissenschaftliche Grundlagen
• Querschnitt ‚Geschlechtssensibel Konzepte‘
• Querschnitt ‚Kulturelle Diversität‘
• Projektbegleitung im Schwerpunkt ‚Interkulturelle Soziale Arbeit‘

Studiengang MA Betriebswirtschaft (Fakultät BW):

• Wahlpflichtfach ‚Diversity Management aus betriebswirtschaftlicher und soziologischer Sicht‘ (zus. mit Prof. Dr. Laila M. Hofmann)

Studiengang MA Wirtschaftsrecht LL.M (Fakultät BW):

• Wahlpflichtfach ‚Recht und Soziologie‘ (zus. mit Dr. Lothar Strogies), Teilmodul ‚Gender in Wirtschaft und Gesellschaft‘

Studiengangsübergreifend Allgemeinwissenschaftliche Wahlpflichtfächer
(sporadisch; siehe Katalog der Fakultät AMP):

• ‚Zum Umgang mit Vielfalt, Differenz und Ungleichheit – Ohne Angst verschieden sein?‘
• ‚Einführung in die sozialwissenschaftliche Geschlechterforschung – Barbie, Ken und was sonst noch geht‘
• ‚Migration und Integration in der Geschichte der BRD – Ein Koffer voller Träume‘
• ‚Queer I – Zum gesellschaftlichen Umgang mit geschlechtlichen Identitäten und sexuellen Orientierungen‘