Die Ohm versteht sich als Hochschule der Vielfalt. Wir setzen uns für ein respektvolles Miteinander ein und stellen uns entschieden gegen jede Form von Diskriminierung. Wir nutzen Vielfalt als Chance und treten ein für eine Kultur der Offenheit, Toleranz und Akzeptanz.

Chancengerechtigkeit, Inklusion und Teilhabe bilden die Voraussetzung dafür, dass alle Hochschulangehörigen unabhängig von ihrer Herkunft oder ihren individuellen Voraussetzungen erfolgreich arbeiten, studieren und sich entfalten können. Eine weltoffene Perspektivenvielfalt sowie der interkulturelle und internationale Austausch bilden eine zentrale Grundlage für Forschung und Lehre bei uns an der Hochschule. 

Seit 2017 verfügt die Ohm über eine Antidiskriminierungsrichtlinie , die 2024 aktualisiert wurde. Zudem gibt es eine Diversitätsstrategie, die aus dem Diversity-Audit des Stifterverbands hervorgegangen ist, das die Ohm als eine der ersten Hochschulen bundesweit durchlaufen hat. Eine Re-Auditierung erfolgte im Jahr 2021.

Für die gemeinsame Erarbeitung von Handlungsempfehlungen sowie die Umsetzung von hochschulweiten Maßnahmen wurde 2022 der Lenkungskreis Diversity ins Leben gerufen. 

Das Projekt STARK verfolgt einen multidimensionalen, partizipativen Ansatz, um Diskriminierung an der Ohm nachhaltig abzubauen und die Diversitätskompetenz in Übereinstimmung mit den Dimensionen der Charta der Vielfalt, wie Alter, Geschlecht, Ethnizität, soziale Herkunft, sexuelle Orientierung und physische wie psychische Verfassung, zu stärken.

Die Ohm ist fest verwurzelt in der Metropolregion Nürnberg und damit Teil eines kulturell vielfältigen und international ausgerichteten Wirtschaftsstandorts. Wir zeigen Haltung für Demokratie, Vielfalt und Menschenrechte und sind Mitglied in der Allianz gegen Rechtsextremismus.