Die Master-Spezialisierung Human Resources Management ermöglicht eine akademische und gleichzeitig praxisorientierte Vertiefung der Kenntnisse im Personalmanagement und bereitet so optimal auf anspruchsvolle Tätigkeitsfelder in HR-relevanten Berufen vor.

Ziel des Schwerpunktes ist eine Professionalisierung von Nachwuchskräften durch die Vermittlung von HR-relevantem Wissen und Fähigkeiten. Insbesondere gehören dazu auch Fähigkeiten zum sozial und emotional kompetenten Umgang mit einzelnen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern und Teams. Personalwirtschaftliche Aufgabenstellungen werden auf fachlich und akademisch hohem Niveau angemessen analysiert und bewertet, um so optimale Entscheidungen treffen und umsetzen zu können. In allen Modulen werden dabei entsprechende methodische Instrumentarien zum Einsatz gebracht.

Dabei lernen die Studierenden:

• Spezielle operative Aufgaben des Personalmanagements zu meistern: Personalplanung und -beschaffung, Personalbetreuung, Personalberatung, private Arbeitsvermittlung und Zeitarbeit zur Unterstützung und Optimierung operativer HR-Aufgaben einzusetzen.
• Moderne Führungskonzepte zu entwickeln: Coaching und Beratung von Führungskräften und Führungsnachwuchs, Methoden zum Konfliktmanagement, Weiterentwicklung zeitgemäßer Führungsinstrumente; inhaltliche und methodische Gestaltung von Führungstrainings.
• Rechtliche Fragen moderner Personalarbeit zu klären: Begründung, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Rechte und Pflichten von Führungskräften und Mitarbeitern, Berufsbildungsrecht im Zusammenhang mit Aus- und Fortbildung.
• Praxisprojekte zu koordinieren: Erarbeitung von Lösungen im Rahmen von Problemstellungen der betrieblichen Praxis in Zusammenarbeit mit Unternehmen, Methoden des Projektmanagements, empirische Personalforschung.
• Evidenzbasierte Entscheidungen für das HRM zu treffen: Auswertung und Interpretation von HR-relevanten Daten; ausgewählte empirische Methoden der Personalforschung; Umgang mit Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext.
• Zeitgemäße Konzepte zum Diversity Management einzusetzen: Gesellschaftliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements, historische Wurzeln und psychologische Grundlagen von Diversity-Konzepten, soziale und ökonomische Bedeutung von Diversity, diskriminierungsfreie Gestaltung von Vielfalt

Eine solide betriebswirtschaftlich-fachliche Basis ist sowohl für das Verständnis der Inhalte des Fächerspektrums als auch spätere flexible Einsatzmöglichkeiten hilfreich. Außer vertieften Kenntnissen in den Teilbereichen der Personalwirtschaft sind sowohl verhaltenswissenschaftliches als auch berufs- und arbeitspädagogisches Wissen sinnvoll.

Studierende benötigen zudem eine hohe Motivation, sich mit den unterschiedlichen Interessen der an personalwirtschaftlichen Prozessen beteiligten Zielgruppen auseinander zu setzen. Hierzu zählen neben der Unternehmensleitung und den Beschäftigten auch die Arbeitnehmervertretungen.

Nicht zu vergessen ist die Bereitschaft, mit der Dynamik eines internationalen Wirtschafts- und Unternehmensumfelds professionell umzugehen.

Dies bedeutet im Einzelnen:

• Fachlich: Theoretische Kenntnisse in allen Teilgebieten des Personalmanagements.
• Fachübergreifend: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.
• Hinsichtlich überfachlicher Schlüsselqualifikationen: Fähigkeit in Teams zu arbeiten; Planungs- und Problemlösungskompetenz; vernetztes Denken; interkulturelle Kompetenz, Zeitmanagement.
• Persönliche Kompetenzen: Belastungsfähigkeit; Eigenmotivation; Selbstverantwortung.
• Berufspraktische Erfahrung: idealerweise erste Berührungspunkt bzw. vertieftere Erfahrung im Bereich des HRM

Das Studienprogramm der Spezialisierung ist mit Blick auf den wissenschaftlichen Hintergrund und die komplexen Problemstellungen der beruflichen Praxis konsequent interdisziplinär ausgerichtet. Innerhalb des Fächerangebots ist der Studiengang einerseits strategisch orientiert, andererseits schließt er wichtige Teilbereiche ein – beispielsweise das Feld der Personaldienstleistungen –, die im Rahmen eines Bachelor- oder allgemeinen Masterstudiengangs nicht oder nur relativ kompakt berücksichtigt werden.

Für Absolventeninnen und Absolventen dieser Spezialisierung bestehen angesichts der aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, die sich aus dem technologischen, ökonomischen und sozio-demografischen Wandel ergeben, sowie aufgrund der damit verbundenen weiter steigenden Bedeutung des People Managements hervorragende Berufs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Berufliche Perspektiven bieten sich unter anderem:

• im Personalbereich von Unternehmen aller Branchen und Größen, von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen
• bei Bildungsträgern im Bereich der Berufsbildung sowie in der Personalentwicklung
• in den verschiedenen Geschäftsfeldern im Bereich der Personaldienstleistungen
• an der Schnittstelle zum betrieblichen Controlling für das HR-Reporting und beim Einsatz von KI in verschiedenen personalwirtschaftlichen Funktionen
• in Kombination mit fremdsprachlichen und kommunikativen Kompetenzen ergeben sich einmal Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen der Personalberatung (Executive Search) bzw. in anderen Beratungsfeldern des HR-Consulting
• im Führungskräftemanagement, z.B. bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften, oder zur Vorbereitung eigener Führungsverantwortung

Siehe Modulhandbuch

Studienverlaufsplan Human Resources Management