Als Kompetenzzentrum mit hohem Anwendungsbezug bilden empirische Methoden und Analysen die Grundlage unserer Projekte. Unsere Expertise nutzen wir für unsere Forschung und bieten sie internen und externen Institutionen beratend an. Wir verfügen über Erfahrung in den folgenden Bereichen:

• Quantitative Analysen, Statistik und Ökonometrie
• Wirtschafts- und sozialpolitische Evaluationsmethoden
• Verhaltensexperimente (insbesondere Feldexperimente)
• Surveydesign (Befragungsmodi, Stichprobendesign, Gewichtung etc.)
• Fragebogendesign
• Entwicklung verhaltensbasierter sozialer Innovationen (z. B. Feedbacksysteme, Selbstbindungsmechanismen, Opt-in vs. Opt-out Design etc.)
• Analyse von Meinungen und Trends in sozialen Medien, Online-Nachrichten und ähnlichen digitalen Quellen
• Qualitative Methoden wie Experteninterviews, Fokusgruppen, Beobachtung
• Apparative Verhaltensanalyse und -diagnostik (u.a. Eyetracking, Biometrie)

Data und Text Mining, maschinelles Lernen

Quantitative und qualitative Methoden der Empirischen Sozialforschung (Surveymethoden, Panelstudien, Evaluation, Experteninterviews, Fokusgruppen u.a.)

Feldexperimente, Evaluationsmethoden, Surveymethodik, Quantitative Methoden, Verhaltensdesign

Quantitative Methoden, insbesondere Statistik und Ökonometrie, Konzeption von Befragungen, Kausalanalysen

Quantitative und qualitative Methoden der Empirischen Sozialforschung insb. im HR-Management, u.a. apparative Diagnostik, Assessment-Evaluation, Feedback/Feedforward-Analyse (360-degree), Trainingsevaluation