Projektinhalte und Ziele

• Berufsorientierung optimieren: Bestehende Ansätze der Berufsorientierung werden systematisch analysiert und weiterentwickelt. Im Fokus stehen unter anderem die Fragen, welches Image Unternehmen in der Region haben, wie Jugendliche und Eltern auf Berufe und Betriebe aufmerksam werden, ob Ausbildungsmessen tatsächlich geeignete Instrumente zur Gewinnung neuer Auszubildender sind und inwiefern Praktika dazu beitragen, Ausbildungsberufe attraktiver zu machen.
• Neue Wege in den Ausbildungsmarkt: Es werden neue Ideen zur effizienteren Integration von Jugendlichen in den Ausbildungsmarkt entwickelt und erprobt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf Jugendlichen, die grundsätzlich ausbildungsinteressiert, jedoch noch wenig orientiert sind.
• Übergang von Schule zu Ausbildung gestalten: Ein gelungener Übergang in die Berufsausbildung soll durch intensivere Zusammenarbeit von Schulen und Unternehmen erreicht werden. Gemeinsam mit Betrieben aus der Metropolregion werden geeignete Formate für eine strukturierte Kooperation erarbeitet und umgesetzt.
• Auswahlverfahren weiterentwickeln: Das in der Pilotstudie identifizierte Problem der begrenzten Eignung klassischer Bewerbungsinterviews bei Jugendlichen wird gezielt aufgegriffen. Untersucht wird, ob die eingesetzten Verfahren tatsächlich die besten Bewerberinnen und Bewerber finden, und welche Gruppen dabei systematisch unberücksichtigt bleiben.
• Abbruchquoten reduzieren: AzuRe plus untersucht, wie Unternehmen Auszubildende von Beginn an besser begleiten und langfristig binden können. Im Fokus stehen wirksame Pre‑ und Onboarding‑Prozesse, der Umgang mit „Azubi‑Ghosting“ sowie praxiserprobte Maßnahmen zur Steigerung von Motivation und Zufriedenheit. Ziel ist es, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und stabile Ausbildungsverhältnisse zu fördern.
• Laufzeit: 2026 – 2028