Führungsinstrumente in sozialen Diensten und Einrichtungen

Die Vereinbarung von Zielen, das Führen von Mitarbeitergesprächen, Delegation von Aufgaben und Entscheidungskompetenzen, Kontrolle und Kritik von Arbeitsergebnissen, der Einsatz von Projektgruppen und Teams und die Personalentwicklung gelten auch im sozialen Bereich als unverzichtbare Führungsinstrumente. Erfolg stellt sich damit jedoch – aufgrund der Besonderheiten des Arbeitsfeldes – nur bei entsprechender kommunikativer Ausrichtung ein. In dieser Fortbildungsveranstaltung wird in die verschiedenen Instrumente der Mitarbeiterführung eingeführt. Der Fokus liegt dabei auf der Frage, wie der Erfolg im Gebrauch dieser Instrumente von der Organisationskultur und von der Persönlichkeit von Führungskräften abhängig ist, – insbesondere von ihrem Kommunikationsverhalten, ihren persönlichen Präferenzen, ihren fachlichen und organisationspolitischen Haltungen und ihren Wertorientierungen. Alle wesentlichen Fragestellungen des Seminars werden an Praxisbeispielen erarbeitet. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben Gelegenheit eigene Erfahrungen und zur Diskussion zu stellen.