Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Nach der erfolgreichen Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem erfolgt ein ausgefeiltes Personalauswahlverfahren. In der Regel gewinnen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über standardisierte Interviews mit Fachaufgaben und/oder kurzen Präsentationen. Geführt werden die Interviews gemeinsam von Führungskräften  und intern ausgebildeten und zertifizierten Recruiterinnen und Recruitern.

Professorinnen und Professoren

Qualität, Transparenz und Objektivität - das ist uns auch bei der Auswahl neuer Professorinnen und Professoren wichtig. Unser Verfahren folgt einer ausgearbeiteten Prozessbeschreibung, einem definierten Zeitplan, der Verwendung standardisierter Dokumente, wie Beurteilungsbögen und Gesprächsleitfaden und einer lückenlosen Dokumentation des Verfahrens. Als Personalentwicklung ist es unser Auftrag, die Berufungskommission in jedem Prozessschritt nach Bedarf zu unterstützen und zu beraten.

Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Berufungskommission ermöglicht uns weitere Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren, entsprechende Maßnahmen zu entwickeln und diese umzusetzen.

Weitere Informationen zur Karriere als Professorin oder Professor finden Sie hier.

Dual Career

Sie sind interessiert an einer Doppelkarriere für sich und Ihre Partnerin oder Ihren Partner? Als Mitglied im DCNN (Dual Career Netzwerk Nordbayern) bieten wir Neuberufenen und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Informationen und einen umfassenden Service an, wenn auch Ihre Partnerin oder Ihr Partner der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist.